• 1. Kto może skorzystać z KFS?

  Aby skorzystać ze śródków KFS, należy spełniać poniższe warunki:

  • przedsiębiorstwo zarejestrowane w Polsce (posiadające polski NIP),
  • pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
  • pomoc de minimis pobrana przez przedsiębiorstwo w ciągu ostatnich 3 lat nie przekroczyła kwoty 300 tys. euro.

• 2. Jaka jest wysokość dofinansowania?

  Wysokość dofinansowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

  • mikroprzedsiębiorstwo: 100% dofinansowania (do 9 osób/do 2 mln euro obrotu),
  • małe, średnie, duże przedsiębiorstwo: 80% dofinansowania, pozostałe 20% stanowi wkład własny.

  Całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

• 3. Jak otrzymać dofinansowanie?

  Aby uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, pracodawca podejmuje następujące kroki

  1. Wyznaczenie pracowników zatrudnionych na podstawie właściwej umowy do udziału w szkoleniach.
  2. Określenie potrzeb szkoleniowych/wybór tematów szkoleń.
  3. Przygotowanie zestawienia danych dot. firmy oraz uczestników niezbędnych do przygotowania wniosku. (dane określone przez powiatowy urząd pracy odpowiadający lokalizacji, w której zarejestrowana jest działalność)
  4. Przygotowanie wniosku zgodnie z wzorem określonym przez PUP wraz z:
     • uzasadnieniem potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS a w przypadku środków z rezerwy KFS – dodatkowo priorytetów wydatkowania środków rezerwy KFS,
     • uzasadnieniem wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS,
     • dokumentacją pozwalającą na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis (w przypadku pracodawcy będącego przedsiębiorcą) - wg wzoru PUP,
     • kopią dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
     • programem kształcenia ustawicznego lub zakresem egzaminu - dostarcza wybrany realizator usługi,
     • wzorem dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących - dostarcza realizator usługi.
  5. Podpisanie wniosku przez osobę upoważnioną do reprezentacji oraz złożenie wniosku w terminie naboru wyznaczonym przez PUP. Dopuszczalne formy złożenia wniosku: elektronicznie, papierowo.
  6. Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:
     • podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
     • podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
  7. Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.
  8. Rozpatrzenie wniosku przez PUP - ok. 30 dni od dnia zakończenia naboru.
  9. Podpisanie umowy z PUP w ustalonym terminie.

Jak przebiega realizacja szkolenia z dofinansowaniem oraz przekazanie środków?

Po podpisaniu umowy z Urzędem Pracy, pracodawca otrzymuje środki w wysokości określonej we wniosku. Następuje realizacja szkolenia z wybranym realizatorem usługi. Po realizacji usługi, realizator wystawia fakturę - 100% ceny szkolenia. Ważne! Pracodawca może opłacić fakturę po otrzymaniu środków z UP, nie wcześniej! Pracodawca opłaca fakturę środkami otrzymanymi z UP, powiększając kwotę o 20% wkład własny (nie dotyczy mikroprzedsiębiorstw).

Management 3.0. Warsztaty praktyczne zwinnego zarządzania organizacją.

2 dni (14 godzin)

więcej

Szkolenie sprzedażowe dla handlowców

3 dni (21 godzin)

więcej

Narzędzia AI w codziennej pracy

1 dzień (7 godzin)

więcej

poznaj pełną ofertę szkoleniową